8月11日，來自復星的星青年“文化會客廳”走進南鋼，與南鋼青年展開交流對話。復星全球合夥人、高級副總裁、首席人力資源官（CHO）潘東輝，復星工會主席、黨群工作部部長袁方兵，復星全球合夥人、南鋼黨委書記、董事長黃壹新，南鋼黨委副書記王芳，南鋼副總裁姚媛，復星企業文化聯合工作小組、星青年代表、南鋼青年代表共同分享了這場文化的盛宴。

王芳做南鋼文化宣講，首先介紹了南鋼的發展歷程、願景及發展戰略、工藝裝備、經營業績、高質量發展等整體情況，並從創新南鋼、智慧南鋼、文化南鋼、多元南鋼等角度入手，全面展示了南鋼文化。未來南鋼要打造具有全球競爭力的世界領先企業，成為千億美元管理市值的高科技產業集團。

潘東輝做復星文化宣講。復星是壹家始終在創業路上、始終追求偉大、註重人才發展的公司，通過“深度產業運營+產業投資” 雙輪驅動，深耕產業，持續創新，牢牢把握中國及全球經濟發展的動力，從而獲得了高速的發展。潘東輝還闡釋了復星FC2M戰略杠桿、文化關鍵詞、復星八件事及復星合夥人模式等復星文化內容。

在“身邊復星人”文化微訪談環節，四位同學分享了新冠疫情以來自己的感悟。

“在FC2M概念中，應該先加強C端用戶運營能力還是M端產品運營能力？”

“企業的發展需要人才，青年人要更加註重專業能力的培養，還是多元化的綜合能力提升？”

“在企業經營過程中，是企業文化發揮的作用更大，還是企業管理制度更重要？”

在隨後的“文化青年說”開杠辯論環節，復星和南鋼的同學們展開了激烈的唇槍舌戰，通過三個辯題分享了對於企業文化的理解。

“專業能力和多元能力的培養都離不開學習能力。”“FC2M中，C和M是並行的，我們需要了解客戶需要什麽，然後不斷滿足客戶的需求，這是壹個協同的生態概念。”“文化是無形的、生生不息的，制度是文化的支撐。”“年輕人要把專業基礎打牢，同時要靠多元能力展現自己的價值，要努力做到專業且多元。”“文化是為企業保駕護航的工具、把人凝聚在壹起的核心。”

在場的“導師”們分別對“辯手”們的表現作出點評。

潘東輝表示，今天的活動非常精彩。全球化背景下，壹個不斷應對變化的企業，其文化的重要性更高；但在涉及安全制度、生產工藝流程等嚴謹的工作過程中，要尊重制度和流程。壹個企業要想發展成偉大的企業，就更需要精神力量來支撐其成長，文化的力量能延續更長時間，能支持企業更穩健、更持續地發展。

黃壹新指出，南鋼正在編制“十四五”規劃，重新提煉南鋼的文化價值觀。文化是不斷進化叠代的，文化內化於心，制度外化於行，自驅動組織的本質是文化驅動、文化引領。今年以來，面臨疫情大考，南鋼人眾誌成城、攻堅克難，南鋼經營績效逆勢上揚，靠的就是文化的力量。在成為世界頭部企業的過程中，文化是首要因素，要與企業實際發展緊密結合。黃壹新表示，今天的活動搞得很好，以後可以用更豐富多彩的形式加強雙方交流。

對話交流結束後，壹場精彩的籃球友誼賽在南鋼體育館展開。